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  • Wie Sie ihr Unternehmen neu ausrichten
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  • Wie Sie die Kraft der zweiten Ebene entfalten
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  • Wie Sie aus einem «virtual Team» ein «real Team» machen
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Leadership Teams

oder wie Sie gemeinsam effektiv führen

Eine Organisation zu führen ist etwas anderes als sie zu managen. Führung sorgt für Orientierung, indem sie das große Bild zeichnet. Und sie gibt Richtung, indem der Rahmen abgesteckt wird, innerhalb dessen Führungskräfte und Mitarbeiter fokussiert, kreativ und verantwortungsvoll ihre Beiträge liefern können. Management ist die Organisation und Koordination dieser Beiträge.

Leadership Teams müssen beides leisten.

Dabei stehen sie unter besonderer Beobachtung. Mitarbeiter nehmen genau wahr, was gesagt wird. Und was nicht gesagt wird. Was getan wird. Und was nicht getan wird. Wir unterstützen diese Leadership Teams dabei, ihre vielschichtigen Funktionen zu erfüllen.

Daher arbeiten wir mit Leadership Teams an drei wesentlichen Themen: Kooperieren (wir stellen sicher, dass eine tragfähige Basis für die Zusammenarbeit besteht), Orientierung geben (wir unterstützen dabei, das strategische Konzept und die Ziele des Unternehmens in der Tiefe zu verstehen und ein großes Bild zu zeichnen), und Veränderungen begleiten (wir begleiten Leadership Teams dabei, den passenden Rahmen für die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen zu schaffen).